　　本网拉萨讯(记者刘斯宇)近年来，墨竹工卡县联合县域内西藏巨龙铜业有限公司(以下简称“巨龙铜业”)和天仁矿业有限公司(以下简称“天仁矿业”)两家龙头企业，以培养西藏矿山行业本土化技能人才和产业工人为目标，在全区首创了“组团委培、集中就业”模式的矿山企业定向委培班，全力拓展高校毕业生就业渠道、延展就业工作深度，积极推动高校毕业生稳岗就业向更宽领域、更大规模、更高层次迈进。

　　立足共举共建，畅通政企协同。墨竹工卡县站在抓就业就是强化人才支撑的高度，持续加强与矿山企业的沟通协作。在第一届矿山企业定向委培班成功举办的基础上，通过主动了解企业用工需求、发展趋势，达成了第二、三、四届定向委培合作意向，确定了委培方案。矿山企业定向委培班的顺利实施，为墨竹工卡乃至拉萨籍高校毕业生高质量就业创造了条件，为企业发展提供了更多本土化技能人才和产业工人，优化了营商环境，实现了合作共赢。据了解，2021年以来，先后组织296名学员分别前往福州大学(巨龙铜业定向委培)、江西理工大学(天仁矿业定向委培)进行定向培养。学员学成归来后，纷纷走上巨龙铜业和天仁矿业关键技术生产岗位，成功在家门口实现就业。第四届巨龙铜业定向委培班106名学员计划于2025年2月出发前往福州大学接受培训。

　　立足唯实唯效，注重培训导向。针对高校毕业生就业能力不足的实际，结合高校毕业生就业形势，明确了1个月的岗前培训周期和企业文化、行业发展、职业道德等方面的培训内容。通过岗前培训，受训学员普遍提升了对企业的认同、对行业的了解、对岗位的珍惜、对事业的期待，对在校期间的持续培训起到了良好的补充作用。

　　立足尽善尽心，强化组织保障。针对学员在区外长达10个月集中培训，为尽量满足其衣食住用行等基本需求，特别是受训期间的学业成长，墨竹工卡县、矿山企业以及高校从经费、人员、课程、师资等多方面进行科学设计，强化组织保障，确保培训效果，对学员今后高质量稳定就业起到良好的推动作用。

　　下一步，墨竹工卡县将持续巩固定向委培就业成果，盘活人力资源，实施就地取“才”，推动人才可持续发展。同时，立足长远，多措并举建立长效机制，帮助高校毕业生迈好走向社会的第一步，积极为高校毕业生就业保驾护航。

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