　　会议要求，要全面健全教师工作领导机制，建立完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的教师工作领导机制。要全面加强师德师风建设，以弘扬践行教育家精神为契机，常态化开展教师思想政治学习，形成具有山东特色的师德涵养模式，展现山东教师队伍特有的精气神。要全面推进教师教育协同创新，推动“校地协同”“校校协同”，建立教师教育发展共同体，启动实施新时代基础教育强师培养计划。要全面提升教师专业化水平，实施山东省基础教育教师素质提升三年行动计划，实施齐鲁教育名家培育工程，加快推进教师数字化转型，建设高质量教师专业成长发展体系。要全面深化校长教师管理综合改革，进一步深化教师编制使用、考核评价、职称评聘、绩效分配一体化改革，建设高效能教师综合管理体系。要从“两个维护”的政治高度，健全教师工资待遇保障长效机制，厚植尊师重教浓厚氛围，推出一批优师惠师政策，切实减轻中小学教师非教学负担，把教师从繁重的压力中解放出来，让其舒心从教、潜心育人。

　　会议强调，要切实加强组织领导，强化经费保障，重点支持教师教育改革、人工智能助推教师专业发展等项目，遴选一批改革先行区，走在前、干在先、落在实，探索实施一批重点改革项目，推动形成一批可复制、可推广的成果，奋力交出一份教师队伍高质量发展的满意“答卷”。

　　会上，市级教育行政部门、师范院校、省直有关部门有关同志围绕基础教育教师队伍建设进行了深入交流研讨，并现场调研了淄博市教师队伍建设情况。济南市、淄博市、山东师范大学等8个单位介绍了工作经验。省直有关部门相关处室负责同志，各市教育(教体)局分管负责同志、相关处(科)室负责同志，有关高等院校分管负责同志、相关处室负责同志参会。

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