　　完善机制，提升就业高度。始终把就业工作摆在突出位置，完善形成“领导主抓、中心统筹、学院主动、全员参与”的工作体系。校院党政主要负责人担任校院就业工作领导小组组长，带头开展“访企拓岗”专项行动。建立动态就业数据跟踪与分析体系，常态化开展毕业生就业思想“月调研”、就业状况“半月报”、信息上报“日日清”等。建立健全就业工作考核激励机制，进一步强化考核结果运用。

　　协同联动，拓宽就业渠道。与地方政府和企事业单位开展就业合作，共建就业创业实习基地，大力实施“千企万岗进校园计划”，持续拓展就业资源。用好校园招聘主渠道，充分运用线上线下各种渠道，推动各类就业服务平台贯通融合，为毕业生提供全天候、不断档的求职招聘服务。加大用人单位进校招聘对接力度，大力开拓扬州市外的就业市场，推进校企人才供需对接和毕业生就业落实。

　　精细服务，促进充分就业。持续开展“生涯体验周”等活动，为学生提供一对一的职业规划服务，帮助学生制定合理的职业发展路径。针对特殊困难毕业生，建立“一生一策”帮扶工作台账，优先提供就业指导服务和推荐就业岗位。同时落实好对困难毕业生“一对一”帮扶责任制，形成全员、全方位深度参与就业工作的良好局面。

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