2024年辽宁省属企业实现利润同比增长超七成

　　 日前，从辽宁省国资委获悉，2024年辽宁省属企业实现利润总额80.55亿元，同比增长75.2%，利润增速全国排名靠前;完成固定资产投资229.1亿元，同比增长24.1%。

　　“在省委、省政府坚强领导下，全省国资国企勇于探索未知领域，敢于面对艰巨挑战，不断深化内部改革，在关键领域取得了突破性进展，实现了从量变到质变的重大飞跃，国企改革成果显著。”辽宁省国资委相关负责人表示。

　　国企是辽宁实现转型升级和高质量发展的重要基础，夯实国资质效意义重大。去年，辽宁国企始终铭记‘国之重托、省之期盼、企之责任’，紧紧围绕核心功能，全力履行使命与担当，在建设现代化产业体系、推动新发展格局构建中发挥了重要的战略支撑作用，其核心功能得到了显著提升。以高质量发展为主线，坚持做强做精主业，提升产品性能，提高服务品质，市场占有率稳步提高，核心竞争力显著提高。深入推进‘两非’‘两资’清理工作，加强亏损子企业的治理，有效压减管理层级，使得企业管理架构更加清晰明了，资源配置更加科学合理。

　　2024年9月，辽宁省属两大企业集团挂牌成立，这是辽宁国资布局持续优化的重要一步。去年，辽宁省属企业和各市国企围绕“优存量、做增量”促使国有资本和资源聚焦于重点产业及优势企业，增强国有资本投资运营平台的效能，战略性重组和专业化整合取得新突破。同时，积极采用数字技术和绿色技术对传统产业进行改造升级，焕发传统产业新活力，传统产业转型升级取得新成效。加大对前瞻性战略性新兴产业的投入布局力度，力争在产业链供应链重构中占据核心地位，服务辽宁建设国家重大生产力的战略备份基地，战略性新兴产业取得新提升。

　　体制机制改革是国企改革的重要任务。去年，辽宁国企牢牢把握市场化改革总体布局，深入聚焦干部、人才、分配领域的一体化改革，全力打破制约企业高质量发展的体制机制障碍，通过开展九大攻坚战27项攻坚任务，着力补齐短板、强身健体，深化“三能”机制建设，市场化改革初见成效。搬走干部能上能下的“铁交椅”。目前，辽宁省属企业中层管理人员“两制两化”管理持续拓围扩面，竞争上岗成为常态;通过持续开展组织提升、人才赋能工程，组织机构、用工总量均大幅压减;紧盯薪酬分配领域改革，运用市场化理念和工具，进一步发挥薪酬激励作用，各省属企业持续优化工资总额管控模式。

　　创新赋能步伐加速。近两年来，辽宁省国资委高度重视科技创新，将其视为“头号工程”，着力强化国有企业在创新体系中的主体地位，不仅将研发投入视同利润加回的比例由75%提升至100%，还进一步将关键核心技术攻关任务的研发投入加回比例提高到了150%。得益于一系列政策的激励，辽宁省国企的科技攻关投入力度不断加大。2024年，共实施了47项重点科技创新项目，并承担了省科技厅的7项重点技术攻关项目和科技计划联合计划项目，成功开发出等离子球化陶瓷粉体、宽频宽温域高性能阻尼降噪涂层等新材料，填补了国内相关领域的技术空白。国有企业在科技创新中的骨干作用得到积极发挥。

　　抓好央地合作、深化区域合作、加强党的政治建设、推动党的领导融入公司治理各环节、弘扬企业家精神、建强企业家队伍、持之以恒正风肃纪反腐……立足维护国家“五大安全”，全力服务东北、辽宁全面振兴大局，辽宁国企坚定不移勇担振兴“龙头”重任。

　　在创新驱动发展战略的引领下，辽宁国企还积极推动产学研用深度融合，与高校、科研院所等建立了紧密的合作关系，共同开展技术研发和成果转化，形成了协同创新的良好生态。通过引进消化吸收再创新，辽宁国企在多个领域实现了技术突破和产业升级，提升了自身的创新能力和核心竞争力。

　　此外，辽宁国企还积极响应国家号召，主动参与“一带一路”建设，拓展国际市场，推动产品和服务的国际化进程。通过参与国际竞争与合作，辽宁国企不仅提升了自身的品牌影响力和国际竞争力，还为辽宁乃至中国的经济发展作出了积极贡献。

　　展望未来，辽宁国企将继续坚持高质量发展道路，以创新驱动为核心，深化内部改革，优化国资布局，加强国际合作，为推动辽宁全面振兴和构建新发展格局作出新的更大贡献。