江苏省南通市地方金融监管局创新开展“青苗杯”金融监管系统岗位技能竞赛，着力提升年轻干部综合素质和工作能力，形成44篇调研成果，19篇政务信息被国家、省、市录用，15篇政策建议获市领导批示肯定。一是小单位大融合，全系统练兵育苗。为凝聚金融监管干部合力，南通市地方金融监管局、人民银行南通市分行、金融监管总局南通监管分局三部门横向拉练，县市区纵向比拼，100名“金融青苗”混编成10个研学组，开展研学分享、应急演练、知识竞赛等活动，多层次多维度“比武练兵”。二是青年兵老将训，全方位培优蹲苗。通过推行金融师徒结对机制、参观廉政教育基地、开展主题党日活动，筑牢年轻干部思想政治根基。开设调查研究、舆情应对、新闻发布等培训课程，培养年轻干部应急处突和办文办事办会能力。三是新领域争先锋，全过程积分选苗。科学设计比赛项目、精准实施积分管理，全过程跟踪年轻干部德才表现，综合考验个人工作能力和团队合作水平，精准培育选拔高素质年轻干部。下一步，该局将认真贯彻落实中央金融工作会议精神，继续坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。
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