　　南城县通过完善选育机制、拓宽培养路径及丰富选拔方式，选拔出了一批有能力且乐于奉献的优秀青年担任预任村干部。118名预任村干部平均年龄不超过35岁，大专及以上学历者92人、占比达77.97%。为充分发挥预任村干部作用，该县以训提能，建立了县、乡(镇)两级联动，课程统一设置，师资统一派遣的培训体系，采用邀请讲学、现场观摩、座谈研讨等多种形式，着力提升预任村干部的履职能力;安排预任村干部赴乡镇进行跟岗实践和跟班学习，以全面了解乡村各项事务;常态化开展“揭榜挂帅”活动，将乡村中心工作划分为若干“榜单”，让预任村干部“揭榜破题”;建立“二对一”导师帮带机制，由乡(镇)、村“两委”干部帮带。同时，聚焦待遇留人，根据岗位实际发放务工补贴，预任村干部可享受与村“两委”定补干部同等奖补政策。按照“一人一档”原则，该县还建立了预任村干部个人档案，择优将其推荐为村“两委”干部人选。去年以来，32名优秀预任村干部通过考核并按程序进入村“两委”班子。

　　丁海只是众多预任村干部中的一个缩影。在株良镇云山村，预任村干部李强利用自己所学的电商知识，帮助村民销售农产品，拓宽了销售渠道，增加了村民的收入。在里塔镇渔良村，预任村干部王丽则发挥自己在乡村旅游方面的专长，策划了一系列乡村旅游活动，吸引了大量游客前来观光游玩，为村里带来了可观的经济效益。

　　南城县通过实施村干部预任制，不仅解决了村“两委”干部新老交替断档的问题，还为乡村振兴注入了新的活力。这些预任村干部年轻有为、充满活力，他们用自己的专业知识和实际行动，为乡村的发展贡献了自己的力量。

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