　　充分发挥基层党组织的凝聚引领作用和党员示范带头作用，把党支部建设成为引领乡村发展的坚强战斗堡垒，实现组织建设与产业发展双赢。鼓励各村围绕自身资源、人脉优势，积极探索以入股实体经济、股份合作经营、发展乡村旅游、土地集中流转等模式，走抱团发展路子，形成以“党支部为引领，合作社为纽带，贫困户为股东”的模式，进一步激发党员群众内生动力。同时，针对项目的实施和资金使用，各乡镇村党组织通过“四议两公开”把关，乡镇党委成立集体经济办公室进行再次把关，对村集体经济项目进行逐村审计，确保资金使用安全规范。

“党建+服务”模式，擘画人才发展“新蓝图”。

　　积极扩宽选拔渠道;建立常态化培训机制，提升履职能力;实行村党组织书记备案管理、述职评议等制度，加强精细化管理;树立“干好有前途、退职有保障”的导向，围绕“党的建设、产业富民、乡风文明、生态宜居、治理有效”方面，开展村党组织书记乡村振兴“比武争星”活动，进一步激发村干部在推进乡村振兴战略中担当作为的内生动力。同时，坚持招才引智和培育本土人才有机结合，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施。

“党建+治理”模式，擘画乡村善治“和谐图”。

　　坚持党建引领乡村治理，根据工作范围和居住布局、规模，以自然村为单位，科学划分网格750个，配备网格员750名，构建起“村党组织+网格党小组+党员联系户”的村党组织体系，实现“多员合一、一员多用”目标，确保小事不出“格”、大事不发生。积极推动村党群服务中心“一站式”服务，发挥“小窗口、大功能”作用，开展“敲门行动”“暖心行动”，落实群众“说事儿”、党员“议事儿”，建立“事项办理清单”，按照立即办、限期办、协助办进行分类，让问题解决在基层，矛盾化解在基层，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

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