　　顶层设计铺就产业发展“快车道”。坚持“部门牵头+属地联动+公司运营+专业服务”管理模式，积极招引市场化专业化公司对人力资源服务产业园进行运营管理和服务，制定出台产业园扶持政策实施细则，对建园主体、入驻机构进行系统扶持激励。强化产业生态布局，按照构建产业链条、形成产业集群、营造产业生态发展模式，通过聚焦高端猎头、人才测评、背景调查、派遣外包等服务业态，人力资源服务全链条全生态产业体系功能进一步完备。

　　招商引企培育经济增长“新动能”。通过参加展会、对接协会、进行路演等多种方式，全力拓展招商渠道，积极参加唐山、京津冀鲁等人力资源服务活动，走访北京人力资源服务协会，深入挖掘区内重点企业上下游人力资源服务机构资源，精准搜集目标意向企业，全力引进和集聚一批实力雄厚、辐射力强、具有市场竞争力的人力资源服务骨干企业入驻园区。截至目前，共招引北方人力、诚通人力、万古人力等优质人力资源服务机构40余家，总签约面积近7000平方米，同时还签约红海人力、北京外企、世凯人力等虚拟注册企业13家。

　　服务保障搭建交流合作“宽桥梁”。积极推动人力资源供给侧和需求侧精准对接，建立健全校企合作、园企合作、区域合作等工作机制，精细梳理产业园入驻机构信息汇编和服务产品手册，组织开展全区各类用人单位人力资源服务需求调查、区内重点企业撮合对接座谈会、“乐业西青·智创未来”专场引才招聘会等10余场资源对接活动，全力搭建园区入驻机构与区内重点企业交流合作对接平台，为实体企业高质量发展蓄势赋能。

　　统筹发展上好资产盘活“助推剂”。发挥人力资源产业园带动作用，有效盘活村集体闲置居住型公寓载体5000余平方米。积极引进优质商务、餐饮、休闲三大业态，着力打造高端商务休憩中心，同时盘活现有闲置载体，目前已完成租赁面积2100平方米。

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