　　走过北京站、上海站、天津站、西安站，该系列活动探索借助市场化引才方式建立“一座城市、一场招聘、一个群体”全覆盖的新型人才招引模式，共吸引来自清华大学、复旦大学、南开大学、西安交通大学、新加坡南洋理工大学、英国伯明翰大学等83家海内外重点高校及科研院所的2022名博士毕业生、博士后研究人员对接交流，累计收到简历4237份，达成引才意向1368人，高效助推了山东省博士后青年人才招引工作。

　　“博士后是最富创新活力、最具科研潜能的青年科技人才群体，也是高层次人才队伍建设的重要底座。”山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳表示，山东始终高起点谋划和推进博士后青年人才工作，通过走进一线城市，面对面交流、点对点推介的方式，全力全方位做优博士后青年人才服务，一站式打通人才招引关键点。

　　“招聘活动为博士生量身定做，能集中了解用人单位的诉求，也可以更加清楚了解自己的差距和优势。”近日，来自华东理工大学化学工程专业的博士生李诗谊，一早就赶到齐鲁博士(后)菁英人才招聘活动(上海站)现场。李诗谊说，在学校网站浏览到这则消息后，便第一时间和几位同学约定好来招聘会，“机会特别难得。”

　　据省人社厅统计，山东共设立博士后科研流动站168家、博士后科研工作站455家、省级博士后创新实践基地497家，流动站实现了13个学科门类的80个一级学科全覆盖，工作站和创新实践基地实现了16市、重点产业和行业门类“三个全覆盖”。累计招收博士后1.9万余人，在站博士后数量突破7600人，博士后设站数量和招收数量均位居全国前三。

　　“对于博士后青年人才来说，优质的平台资源提供了良好的科研环境和职业规划，更多的制度和配套保障，也可以促使人才将更多精力投入到科研生产之中。”在上海站推介会现场，首次参与推介会的中国科学院上海硅酸盐研究所副研究员卜修明说。

　　四场招聘活动举办期间，同步设置博士后政策咨询专区，由山东省和济南、青岛、东营、烟台、济宁、威海、临沂、聊城8市博士后管理部门工作人员为与会博士提供政策咨询服务。

　　既提供“扶上马”的帮助，更给予“送一程”的支持。近年来，山东出台了一系列高含金量的博士后政策，构建形成了站前、站中、站后全链条资助体系，实现“全生命周期”保驾护航。目前山东省人社厅发布“博新岗位”510个，入选人员2年支持期内薪酬待遇不少于30万元/年，科研经费自然科学领域不少于15万元、社会科学领域不少于8万元。同时，推动建立订单式培养博士后模式，依托山东大学等国内知名高校开展定向联合培养，持续提升博士后培养质量。此外，山东还在全国率先设立博士后科学基金，启动实施博士后创新种子培养计划，为全职博士后提供科研启动资金;对博士后自主创新研究入选“博士后创新项目”的，给予一等10万、二等5万、三等3万资助。

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